看了西南某规划院领导的做法，才理解：在规划院，老老实实搞技能的人最吃亏，也是最穷的！

  职场最没有公正可言，尽力有没有收成、有多少收成不是规矩说了算，而是领导拍脑袋定！

  最近有规划师投稿，揭穿他地点的西南某规划院修建所领导吃独食的内情，令人震惊；

  该院上一年做了一个规划费上百万的学校更新项目，但担任该项目规划的几位规划师最终只分到了几千块；

  工作的原因是担任该学校项目的其间一个规划师问其他搭档，这一个项目分到的奖金有多少？

  对方回复几千块，然后做这一个项目的规划师一对账，发现那么大体量的学校更新项目，分到规划师手里的总共才几万；

  这一个项目走账时，是学校直接打钱过来的，其间一个规划师分了9万，其他人都是几千块；

  感觉这个项目是该院这几个领导背着公司接的，底子就没有上账，有点类似于领导在外面接的私活，然后让院里规划师做项目；

  规划费从院外面付，院里的说辞便是，这几个人本年做项目辛苦了，给的弥补奖金；

  100多万的规划费，总院领导那里分了点商务费，修建所几个领导院长每个人20-30万，领导们的亲信分了9万，其他辛辛苦苦画图的几位规划师人均几千块；

  最终还跟咱们说，这个学校项目自身是没有项目奖金的，这几千块仍是院里给的补偿！

  可是这样的一种状况在规划院肯定是常态，规划师之所以忿忿不平，是以为这个项目的工作量满是咱们做的，为什么最终像打发要饭的相同，只给几千块？

  不管是光辉时期的规划院，仍是这两年，规划院的逻辑从来就没变，最中心的才能纷歧定是技能，不是画图，而是谁能拿下来项目；

  就拿规划院这帮画图的来讲，不管是哪个专业的人，画图才能都没什么门槛，规划师人满为患；

  你嫌薪酬低，有的是人乐意干，所以技能型人才就像是零件，用废了就换，没什么好说的！

  说句扎心的话，只需你觉得你自己的技能值钱，宝贵，在他人眼里底子不算什么；

  线%的工科专业人才，就像是批量生产的机器人，咱们会的技能大差不差，没什么稀缺性。

  这两点导致了技能型人才注定赚不到钱，并且做技能久了，人很简单思想死板，社交才能退化，乃至是惧怕改动；

  赶上好时分，你能够靠着技能吃一辈子，像这两年，规划工作坍塌，不得不转型；

  规划师赋闲转型，未必是坏事，只需你能认清这点，勇于改动，重塑工作观，不再痴迷技能，那么挣钱是迟早的事！